هدف: ارزیابی میزان پایبندی افراد رفتار های اخلاقی در سازمان. نحوه تکمیل: 15 عبارت در ذیل آمده است. با انتخاب یکی از گزینه ها برای هر عبارت خودتان را تعیین هویت کنید . مقیاس :1) هرگز 2) به ندرت 3) اتفاقی (گاهگاهی) 4) مرتبا (همیشه) امتیاز هر عبارت را مطابق مقیاس مورد نظر استخراج نمایید و آن ها را جمع ببندید. اگر امتیاز حاصله بزرگ تر از 38 باشد نشانگر آن است که فرد به رفتار های اخلاقی در سازمان پایبند نمی باشد و امتیاز کم تر بیان گر د ...
ftest
test
کلمات کلیدی
بایگانی
- ارديبهشت ۱۳۹۹ (۱۰)
آخرین مطالب
-
۹۹/۰۲/۰۶پرسشنامه کارگریزی شغلی
-
۹۹/۰۲/۰۶پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان
-
۹۹/۰۲/۰۶سقف تیرچه بلوک و اجزای آن 18 ص
-
۹۹/۰۲/۰۶پاورپوینت عاملهای هوشمند
-
۹۹/۰۲/۰۶سقف کامپوزیت 27 ص
-
۹۹/۰۲/۰۶سقف های تیر چه بلوک 14 ص
-
۹۹/۰۲/۰۶عنوان دومین مطلب آزمایشی من
-
۹۹/۰۲/۰۶عنوان اولین مطلب آزمایشی من
پیوندهای روزانه
پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان
۶
ارديبهشت۹۹
هدف: ارزیابی میزان پایبندی افراد رفتار های اخلاقی در سازمان. نحوه تکمیل: 15 عبارت در ذیل آمده است. با انتخاب یکی از گزینه ها برای هر عبارت خودتان را تعیین هویت کنید . مقیاس :1) هرگز 2) به ندرت 3) اتفاقی (گاهگاهی) 4) مرتبا (همیشه) امتیاز هر عبارت را مطابق مقیاس مورد نظر استخراج نمایید و آن ها را جمع ببندید. اگر امتیاز حاصله بزرگ تر از 38 باشد نشانگر آن است که فرد به رفتار های اخلاقی در سازمان پایبند نمی باشد و امتیاز کم تر بیان گر د ...
این مقاله در سال 2011 در یکی از مجلات ای اس ای به چاپ رسیده است. چکیده: هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثر یادگیری سازمانی می باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) به عنوان پس زمینه نظری بکار بردند. محققان 200 پرسشنامه بین 12 شرکت توزیع نمودند، میزان پاسخهای نهایی 52.5٪ بود (105/200). در این مطالعه، محققان با استفاده SEM سه فرضیه در مورد رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و اثر یادگیری سازمانی ر ...